為什麼從人才市場開始

每一個做事的人，最後都會撞上同一堵牆。不是資金，不是市場，而是找不到對的人，或者留不住對的人。這是一個看似人資部門的問題，實際上牽動組織的每一寸。

Eric Lu 從 WPORT 的招募現場出發，談台灣人才市場的實際結構：求職者在看什麼、企業以為自己在賣什麼，以及這兩者之間那道經常被忽略的落差。

那晚我們聊了什麼

除了知識交流，我們也強調各界精英之間的連結，展開有品質的談話。美食與美酒，配合著深度的話題，讓我們一起「無白丁」。

十幾個人圍坐一圈，從招募策略聊到組織文化，再聊到每個人自己職涯裡那些沒說出口的選擇。這就是無白丁想要的形狀：不是單向的講堂，而是一場彼此啟發的沙龍式對話。